3 contrats pour exercer dans un cabinet d’ophtalmologie sans être associé

  • Ophtalink
  • Actualités
  • 3 contrats pour exercer dans un cabinet d’ophtalmologie sans être associé



Contrat de REMPLACEMENT, le plus connu


Un ophtalmologiste du centre cherche un remplaçant pour exercer durant son absence.
Le remplaçant pratique le secteur de l’ophtalmologiste absent. Généralement, le taux de reversion constaté varie entre 40 et 60% du chiffre d’affaires.
Télécharger ici un modèle de contrat de remplacement (disponible sur le site du CNOM)

Contrat de COLLABORATION LIBÉRALE

le médecin du centre et le collaborateur exercent en même temps

e médecin collaborateur encaisse ses propres honoraires (selon son propre secteur d’exercice, secteur 1 ou 2) et en reverse une partie à la société pour laquelle il travaille.
Généralement, la réversion varie entre 40 et 50% du chiffre d’affaires.
Télécharger ici un modèle de contrat de collaboration libérale (disponible sur le site du CNOM)

Contrat de COLLABORATION SALARIEE


le médecin du centre et le collaborateur exercent en même temps
Comme son nom l’indique, le collaborateur est salarié (CDD ou CDI, temps partiel ou temps plein). Le salaire  brut du collaborateur, calculé sur un pourcentage du chiffre d’affaires réalisé, varie généralement entre 33% (le minimum retrouvé) et 45%.
La loi autorise (cf article de Me Sabine SULTAN DANINO, disponible dans la rubrique « actualités » sur ophtalink.com) le collaborateur salarié à pratiquer le secteur d’exercice de la SELARL qui l’emploie.
Certaines Caisses d’Assurance Maladie à ce jour, refusent d’appliquer ce point.
Actuellement, des discussions sont en cours au niveau du CNOM et du syndicat pour une mise au point.
OPHTALINK vous informera prochainement sur ce point, primordial.
Télécharger ici un modèle de contrat de collaboration salariée (disponible sur le site du CNOM)